法律援助
单位扣押一个月工资不合法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
那么单位扣押一个月工资如何申请劳动仲裁呢？首先，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。其次，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;最后，根据相关规定，单位扣押一个月工资不合法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
