法律援助
受援助人（文某家属）：文某与某公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。文某曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。医院出具证明的死亡原因为其他猝死、原因不知，当地人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？
法律援助中心：根据侵权责任法，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。
