法律援助
大家在工作中会与很多人产生联系和关系，劳动者与用人单位的关系，有些人理解是劳务关系，有些人理解是劳动关系，劳动关系和劳务关系虽然有一字之差，但是区别很大，对于关系双方的利益有着很大的差别，那么怎么判定劳动关系与劳务关系呢？判定二者的意义又在何处呢？接下来，我们详细分辨这两种关系。
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务关系也具有以下几项特点：首先，劳务关系是一种准劳动关系；用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性；其次，由用工方提供工作环境和工作条件；根据用工方的指示从事生产经营活动；由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
准确区分劳务关系与劳动关系区别，应从各自的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等入手，而不应浮于表面。由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生，应透过现象看本质。在审判实践中，实际上形成劳动关系但又缺乏书面合同的现象也大量存在。因此，法律援助中心提醒各位，在就业时务必仔细分辨用人单位是否具备劳动法中规定的主体资格，订立书面劳动合同，最大限度保护自己的合法权益。
